又一千亿级基金公司换帅!年内公募高管为何频频离职?

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又一千亿级基金公司换帅!年内公募高管为何频频离职?

  来源:华夏时报

  华夏时报记者 胡金华 见习记者 耿倩 上海报道

  早在今年3月,银河基金管理有限公司(下称“银河基金”)原董事长刘立达就因工作变动原因离任,后继人选引起业内极大关注。而近期,此事随着最新的一则公告终于尘埃落定。

  5月12日,银河基金发布高级管理人员变更公告。公告显示,聘任宋卫刚为公司新任董事长,任职日期为2022年5月11日。

  值得注意的是,近几年银河基金业绩普遍低于同行业公司,其主动权益类和债券型产品中长期业绩跑输同类平均,最新的非货基规模也在缩水。年初时候,银河基金最大控股股东中国银河金融控股有限责任公司(下称“银河金控”)就在为其领头人物色新人选。对于业绩表现不佳的原因以及新任董事长上任后的工作计划,《华夏时报》记者多次致电并向银河基金并发送采访函,但截至发稿未获得回复。

  一把手“尘埃落定”

  5月12日的公告显示,在担任银河基金董事长一职的同时,宋卫刚还现任中国银河金融控股有限责任公司党委委员、副总经理、工会主任,银河基金党委书记。其曾任财政部办公厅副处长级秘书、正处长级秘书、经济建设司粮食处调研员、处长、副司长级干部;中国证券投资者保护基金有限责任公司副董事长、党委委员;中国银河投资管理有限公司党委书记、董事长。

  在原董事长刘立达于3月14日离任后时隔两个月后,银河基金迎来的第一任董事长。经了解,刘立达从2017年12月起就开始在银河基金任职。对于刘立达的离任原因,银河基金在3月15日的公告中标明为“工作变动”。但公告中“转任本公司其他工作岗位的说明”一栏为空白,且截至目前尚无刘立达转任公司其他工作岗位的说明。据知情人士透露,刘立达大概率将离开银河基金。

又一千亿级基金公司换帅!年内公募高管为何频频离职?

  一般来说,对于原公司总经理和董事长变更的原因,各家基金公司在公告中多以“个人原因”“工作变动”标注。而对于刘立达离职的真实原因,外界大多猜测与其频频陷入舆论纷争有关。据此前报道,2021年6月,刘立达同下属微信聊天记录被曝光,其中涉及女性员工露骨聊天内容以及职位升迁等。随后,同年8月,刘立达又因被银河资本前任总经理云雀实名举报涉嫌滥用职权玩忽职守导致公司身陷舆论漩涡。

  除了董事长一职的变动外,银河基金总经理也在3月份历经更迭。在发布刘立达离任公告的同一天,3月15日,银河基金发布公告称,新任于东升为银河基金总经理,上任后代任董事长一职,任职日期为2022年3月14日。

  据了解,于东升是公募“老将”。此前曾先后任职于泰达宏利基金、汇添富基金和申万菱信基金,之后进入上海尚阳投资任总经理。其后,在公募行业历任华宝基金常务副总经理、诺安基金副总经理等职。

  值得注意的是,银河基金新任的总经理于东升和董事长宋卫刚学历不低,均为博士研究生。业内人士预计,银河基金此次换将或能为公司发展注入全新活力。

  早在今年1月,银河金控就已发布公告,宣布公开选聘银河基金董事长和总经理。对于招聘方式,公告表示:“为充分发挥市场一线优势,切实遵循市场规律和银河基金经营发展用人需求,本次选聘采取公开招聘、委托推荐等公开选聘方式面向社会开展。”

  提前物色公司领头人人选,银河基金可能想为其低迷的业绩寻找“强心剂”。

  Wind数据显示,截至2022年一季度末,银河基金管理规模为1078.29亿元,在基金公司中排名第47名。值得注意的是,占公司总管理规模近7成的非货公募规模有所下滑。截至2022年一季度末,银河基金的非货币管理规模为771.48亿元,较2021年末环比下降4.49%。此外,其主动权益类和债券型产品中长期业绩普遍跑输同类平均。据Wind数据显示,从近三年的数据看,银河基金旗下数据可取得的56只主动权益类基金(份额分开计算,下同)中有32只产品的收益率跑输同类平均,占比近6成。其旗下的35只债基中近三年有76%产品的收益率跑输同类平均。

  另一万亿级公募董事长离任

  无独有偶,就在银河基金发布公告的第二天,建信基金连发两则高管变更公告称,董事长孙志晨和副总裁马勇均因股东安排离任,两人不转任公司其他工作岗位,离任日期均为2022年5月11日。孙志晨离任后的当日,将由张军红代任公司董事长。

  以上并不是公募基金行业的个别案例。今年以来,公募基金高管变更频繁。Wind数据显示,截至5月14日,年内公募基金业共有106位高管变更,涉及54家基金公司。其中,年内副总经理变动人数最多,为34人。总经理和董事长变动人数分别为28人、19人。

  对于年内公募基金高管变更频繁的原因,中国CFO百人论坛理事、高级经济师邓之东对《华夏时报》记者表示,公募基金高管表面光鲜,实则不易,主要由两个方面原因造成:其一是内部因素,公募基金行业竞争激烈,基金高管任务重,业绩压力大,又存在一些价值理念难融合等情况;其二是外部因素,公募基金行业发展迅猛,今年基金机构数量爆增,市场人才缺口较大,优质基金高管人才有了更多的选择空间。

  财经评论员张雪峰则对《华夏时报》记者分析,今年以来公募行业高管频繁变动,可能是因为证券市场的投资风险增加,导致业绩存在更大的波动,因此高管们对于未来的职业生涯产生不明朗的预期有关。

  “一般来说,公募基金行业高级管理人员离任后,受竞业禁止协议限制,一般不到同类竞争企业任职,往往会到上下游企业或跨行业做管理工作,有一部分转到咨询研究行业做咨询或研究工作,也有很多选择了自主创业单干。”邓之东表示。

  对于公募基金短时间内频繁变更高管事宜,业内部分人士对此秉持积极态度,认为高管变更将会为公募基金带来新鲜血液,注入市场活力。

  邓之东则持相反态度。他强调,频繁变更高管不利于企业经营发展稳定,还可能会造成双方不合的市场传言,影响企业信誉和品牌形象,严重者还会引起监管部门审查。

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